顧問弁護士とは「かかりつけのドクター」のような存在です
会社を経営していく上で、弁護士に相談したい時というのはたくさんあるかと思います。そうした時、弁護士と顧問契約を結んでいれば、電話やメールなどですぐに相談することができます。
また、万が一トラブルが発生しても、一からご依頼者様に事業内容をご説明して頂く必要がなく、弁護士もご依頼者様の会社の業界に精通することができるため、充実したサポートが受けやすくなります。
このように、顧問弁護士とはいわば、「かかりつけのドクター」のような存在です。ご依頼者様の良き相談者として、また、リスクマネージメントの強い味方として、貴社の経営を力強くサポートさせて頂きます。
こんなことでお困りではありませんか？
- 契約書のチェックや作成を弁護士にお願いしたい
- 取引先が売掛金を支払ってくれない
- 取引先との急な交渉にも、弁護士に立ち会ってほしい
- 法律に関わるトラブルが発生した時に、迅速に対応してくれる弁護士がほしい
- 定期的かつ継続的に相談できる弁護士がほしい
- 電話やメールで気軽に相談できる弁護士がほしい
労務問題は適切に処理しなければいけません
従業員の解雇、従業員とのトラブル、従業員の不祥事への対応などは、適切に行わないとご依頼者様の会社に甚大な被害をおよぼす可能性があります。また、セクハラやパワハラなどが社内で起こった場合、そのまま放置していると会社側の責任を問われて、賠償請求をされることもあります。
このように、労務問題を適切に処理することは、会社が安定的に発展していくためには、必要不可欠です。
当事務所にご相談頂けましたら、上記のような労働問題や従業員とのトラブルなどを解決に導くために、法律的な観点から様々なアドバイスをさせて頂きます。
こんなことでお困りではありませんか？
- 従業員の解雇を検討している
- 従業員との間でトラブルが起きている
- 従業員が不祥事を起こしたが、どう対応したらいいかわからない
- 社内でパワハラ・セクハラが起こっている可能性がある
- 法務コストを削減したい
